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更新時間:2019-09-17 10:13

商場上班未滿3月現要撤柜請問有賠償嗎?

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湖北-十堰

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人氣(0 回答(2) 發表于:2019-09-17 09:57

陳偉中

15160079707(咨詢請說明來自大律師網)

福建廈門

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單位辭退員工可以要求賠償的。

2019-09-17 10:10

陳興蓉

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重慶重慶

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你好,屬于“客觀情況發生重大變化”的,例如崗位撤銷,崗位配置減少等。單位以此為理由申請解除勞動合同是合法的但是需要按照工作年限支付經濟補償金。
勞動合同法中有對應的條款,以下供了解。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:
(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償

2019-09-17 10:13
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