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广西快乐十分综合走势图彩经网:2018年辭退懷孕女職工的條件是什么?懷孕期間被公司辭退了該怎么辦?

來源:頭條新聞 大律師網 時間:2018-11-28 瀏覽:0
導讀:大部分女人到了一定年齡都會結婚生子,在懷孕的時候要特別注意身體。對于那些懷孕的女職工,由于身體原因不能做太多工作,一些公司就想辭退。那么,辭退懷孕女職工的條件是什么?懷孕期間被公司辭退了該怎么辦?我國法律如何?;ぴ釁誆溉櫧諗骯とɡ??

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辭退懷孕女職工的條件是什么?

2018年辭退懷孕女職工的條件是什么?懷孕期間被公司辭退了該怎么辦?

  女職工在孕期、產期、哺乳期的,用人單位不得依照《勞動法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。

  但是,依據《勞動法》第二十五條以及《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條相關規定,勞動者有如下情形之一,用人單位有權依法解除與懷孕女職工的勞動關系:

  1、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;

  2、嚴重失職、營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;

  3、或勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

  4、被依法追究刑事責任的,用人單位無需支付經濟補償金。但如果并非上述情形,用人單位辭退哺乳期女職工,用人單位應支付經濟補償金、額外經濟補償金等。

  因此,用人單位是不能隨意解雇哺乳期女職工的。

  女職工在哺乳期內,用人單位不得解除勞動合同。用人單位在女職工哺乳期內強行與其解除勞動合同,是違反我國法律規定的行為。

懷孕期間被公司辭退了該怎么辦?

2018年辭退懷孕女職工的條件是什么?懷孕期間被公司辭退了該怎么辦?

  1、如女職工要求繼續履行勞動合同,則應撤銷用人?單位解除勞動合同的決定,雙方繼續履行勞動合同。造成勞動者工資收入損失的,用人單位還要支付工資。如在案件處理過程中勞動合同期限屆滿的,則應在撤銷用人單位解除勞動合同決定的同時,認定雙方勞動合同終止,并判令用人單位支付至勞動合同終止之日的工資待遇。

  2、如女職工未要求繼續履行勞動合同,可視為用人單位提出,雙方協商一致解除勞動合同的,解除合同時間應確定至女職工“三期”期滿之日。如女職工“三期”期滿之日勞動合同期限尚未屆滿或雙方僅存在事實勞動關系的,用人單位應支付女職工工資至“三期”期滿之日,并支付解除勞動合同經濟補償金。如女職工“三期”期滿之日勞動合同已屆滿,則認定雙方勞動合同期滿終止,用人單位無須支付女職工解除勞動合同經濟補償金。

我國法律如何?;ぴ釁誆溉櫧諗骯とɡ?

2018年辭退懷孕女職工的條件是什么?懷孕期間被公司辭退了該怎么辦?

  《中華人民共和國勞動法》第二十九條:女職工在孕期、產期、哺乳期內,用人單位不得解除勞動合同。

  《女職工勞動?;す娑ā返謁奶酰翰壞迷諗骯せ吃釁?、產期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動合同。

  《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十七條:任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形,降低女職工的工資,辭退女職工,單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。但是,女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協議的除外。

  《中華人民共和國勞動法》第六十一條:不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事(見《女職工禁忌勞動范圍的規定》中第五、六、七條規定)的勞動。對懷孕七個月以上的女職工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

  哺乳期《中華人民共和國勞動法》第六十三條:不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

  勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知第一條、女職工懷孕不滿4個月流產時,應當根據醫務部門的意見,給予15天至30天的產假;懷孕滿4個月以上流產時,給予42天產假。產假期間,工資照發。

  女職工妊娠不滿12周(含)流產的產假為15天; 12周以上16周(含)以內流產的產假為30天;16周以上28周(含)以內流產的產假為42天?;吃?8周以上終止妊娠的享受正常生育產假90天,其中包括產前休假15天。

(編輯:橙籽伢)

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