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乐乐广西快乐十分:2019年用人單位可以隨意辭退試用期員工嗎?需要補償嗎?

來源:圖片新聞 大律師網 時間:2019-09-11 瀏覽:0
導讀:通常對于初次入職的勞動者,用人單位都會與之約定一個試用期,這段期間可以說就是雙方相互考察的一個期間,彼此在試用期內的權利相對來講也是比較薄弱的。那么2018年用人單位可以隨意辭退試用期員工嗎?在試用期被辭退有補償嗎?員工試用期辭職是否需要支付違約金?

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2019年用人單位可以隨意辭退試用期員工嗎?

2019年用人單位可以隨意辭退試用期員工嗎?需要補償嗎?

  為防止用人單位濫用試用期權利侵害勞動者利益,勞動合同法對于試用期的期限及設定試用期的次數均有明確規定。對勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,或者存在勞動合同法規定的其他過失性情形的,用人單位可以即時解除合同。因此,在試用期內用人單位并非可以無理由隨意解除勞動合同,而是應當舉證勞動者確實存在不符合錄用條件的情況或勞動合同法規定的其他過失性情形。

在試用期被辭退有補償嗎?

2019年用人單位可以隨意辭退試用期員工嗎?需要補償嗎?

  按照《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:

  (一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

  (二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;

  (三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

  (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

  (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

  (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

  (七)法律、行政法規規定的其他情形。

  其中并沒有包括試用期內解除合同的情形,因此沒過試用期是不能要求賠償金的。

  以下是按上述法律條文可以要求賠償金的情形:

  第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:

  (一)未按照勞動合同約定提供勞動?;せ蛘呃投跫?

  (二)未及時足額支付勞動報酬的;

  (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

  (四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;

  (五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

  (六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

  用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

  第三十六條 用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。

  第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:

  (一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

  (二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  (三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。

  第四十四條 有下列情形之一的,勞動合同終止:

  (一)勞動合同期滿的;

  (二)用人單位被依法宣告破產的;

  (三)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的

  根據法律規定,用人單位要辭退試用期內的員工,必須是勞動者存在法定的勞動合同解除情形,比如:在試用期間被證明不符合錄用條件;嚴重違反用人單位的規章制度;嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害;勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,等等。

員工試用期辭職是否需要支付違約金?

2019年用人單位可以隨意辭退試用期員工嗎?需要補償嗎?

  根據《勞動合同法》第37條:勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。如果勞動合同中沒有專業技術培訓條款和競業禁止條款的約定,你就不需要支付違約金。根據《勞動合同法》的規定;用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期。

  勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

  建議協商解決,協商不成可以向勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。

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